亚搏app下载-这些措施强了组织领导,暖了干部的心

亚搏app下载-这些措施强了组织领导,暖了干部的心

在疫情防控的关键时期

各区围绕进一步发挥党组织作用

激励干部担当作为

采取了一系列有效措施

引导党员干部冲锋在前、奋勇争先

不断提升基层防控工作战斗力

石景山区

八项措施激励关爱疫情防控一线

为进一步激励疫情防控一线工作人员冲锋在前、担当作为,坚决打赢疫情防控阻击战,石景山区制定出台八项措施,激励关爱一线干部。

充实一线力量,持续选派区属机关企事业单位党员干部支援社区,积极推动在职党员“双报到”,广泛动员社会力量有序参与。强化工作保障,建立“疫情防控专项资金”将防护、消毒等物资全面向防控一线倾斜,妥善解决工作人员御寒、保暖等实际问题。关注身心健康,开展防护知识专业培训,及时轮休、调休,开通心理健康服务热线,强化心理疏导。关爱医务人员,对参与疫情防控的医务人员和防疫工作者,及时给予临时性工作补助,对于表现突出的,在职称评聘时予以优先考虑,关心医务人员家庭生活困难,切实帮助解决后顾之忧。

减轻基层负担,最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送,加强工作统筹,防止层层加码、增加基层负担。突出政治激励,对于表现突出、群众公认的工作人员,优先考虑提拔使用或晋升职级,社区工作者优先纳入社区党组织和居委会换届推荐人选,入党积极分子或发展对象及时吸收为预备党员。加大评优力度,对任务较重单位,提高评优奖励人员比例,对表现突出的一线工作人员,优先评为“优秀”等次,对于具有代表性、引领性的先进典型,在相关评选中予以优先推荐。选树先进典型,及时发现总结、大力宣传防控一线工作人员的先进事迹,在全区上下大力营造学习先进、争做先进的浓厚氛围。

朝阳区

推出十项措施 激励关爱一线党员干部

为进一步激励引导党员干部在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作,坚决打赢疫情防控阻击战,朝阳区提出激励关爱干部十项措施。

坚持为一线减负增能,最大限度减少不必要的会议文电、表格材料报送,最大限度组织机关企事业单位工作人员下沉基层,补充一线力量。强化一线工作人员综合保障,将口罩、防护服、消毒用品等防控物资,全面向基层一线倾斜,动员各方资源解决一线工作人员御寒、值夜、交通等实际问题。关心一线医务工作者,落实上级对医务工作者的临时性补助政策,及时组织安排一线医务工作者轮休调养,积极稳妥解决家人照料、子女入托入学就业等实际困难。

推进一线工作人员轮休,对较长时间超负荷工作人员强制休息,减少非战斗减员。关爱一线工作人员身心健康,开展防护知识专业培训,强化心理疏导,帮助压力较大人员减压释负。做好一线发展党员工作,对在防控一线表现突出的入党积极分子,以及一贯表现良好、符合党员条件、在防控一线递交入党申请书的,简化程序,火线发展。

坚持一线考察识别“三类干部”,对在疫情防控工作中敢于担当、冲锋在前的“急先锋”式干部,克服困难、默默奉献的“老黄牛”式干部,干事创新、绩效突出的“诸葛亮”式干部,优先使用。加大对基层优秀人员选聘使用力度,对在防疫工作中表现突出的社区(村)工作人员优先录用。实行专项考核奖励,对敢于担当、成效突出的领导班子和党员干部,加大年度考核优秀等次指标倾斜,及时按有关规定给予嘉奖、记功奖励。大力宣传表彰先进,深入挖掘和发现疫情防控工作中涌现出的先进集体、先进个人,及时进行宣传、奖励、表彰。

密云区

建立“五个一”工作机制

为一进步规范下沉干部管理工作,密云区建立“五个一”工作机制,严格管理抽调干部,为打赢防疫阻击战提供坚强组织保障。

成立一个临时党组织。每个区直派出单位成立1个临时党组织,组织机关党员干部进驻社区防控一线,形成党组织统筹、支部书记带头、党员干部上前的工作联动体系。明确一个带队领导。各派出单位的主要领导或主管组织人事的领导为带队领导,负责派出干部的跟踪管理,了解选派干部到岗情况及工作中遇到的问题,做好下沉干部的后勤保障工作。

制定一个职责标准。派出单位与社区签订职责书,规定下沉干部派出期间不再回单位上班,由各社区统筹安排调配使用。出台一个工作机制。制定下沉干部考核评价机制,区委组织部采取“四不两直”方式深入社区,重点监督、检查干部在岗和履职情况,督促指导干部履职尽责。实行一个激励办法。注重在疫情防控一线考察、识别、提拔、使用干部,大胆提拔使用在防控一线表现突出、堪当重任的优秀干部。